Bubenkó: kell az ember a kereskedelemben

 
A Tescóval született megállapodás cáfolja, hogy a különböző törvénymódosítások nyomán komoly létszámleépítések jönnek az ágazatban - mondta a Ma reggelben a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete elnöke, nagyon jó erdménynek tartja, hogy az 566 veszélybe került munkavállaló 70 százalékának sikerült végül helyet találni.

   Megállapodott a Tesco több ezer dolgozóját képviselő Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) a vállalat vezetőivel a csoportos létszámleépítéssel érintett munkavállalók ügyében, sikerült az eredetileg érintett 566 fős létszám több 70 százalékának, 350 embernek helyet találni más üzletekben – jelentette be a KASZ elnöke a megállapodást követően kedden. (A Tesco január 13-án jelentette be, hogy több mint 500 magyar munkavállalónak megszűnik február 4-től a munkahelye, illetve bezár 13 üzletet.)
 
   Sáling József tájékoztatása szerint az egyeztetések során a KASZ igyekezett a lehető legjobb feltételeket kiharcolni azon munkavállalók számára, akik végül a vállalat elhagyására kényszerülnek. A legnagyobb hangsúlyt arra fektették, hogy a távozó munkavállalók száma minél alacsonyabb legyen, és keddi információk szerint az eredetileg a létszámleépítésben érintett 566 dolgozó közül 350-et továbbfoglalkoztat a Tesco más üzletekben. A cég 60 kollégájának nem tud a vállalaton belül új pozíciót ajánlani, míg 90 munkavállaló saját maga döntött úgy, hogy a vállalaton kívül keres új lehetőséget, és közülük többek kiléptetése vagy folyamatban van, vagy már elhagyták a vállalatot. Az érintettek közül 66-an tartós távollévők, például betegállományban vannak, vagy szülési szabadságukat töltik, ők továbbra is állományban maradnak.

   A továbbfoglalkoztatással kapcsolatos egyeztetések során a KASZ kifejezetten kérte a gyermeket nevelő családok, illetve a nyugdíjhoz közel álló munkavállalók előnyben részesítését, amelyet az aláírt megállapodásban is rögzítettek. A szakszervezet és a vállalat vezetősége megállapodott továbbá arról is, hogy azok a munkavállalók, akik számukra kedvezőtlenebb munkakörben, vagy más városban munkát vállalva tudnak csak továbbra is a Tesco alkalmazásában maradni, kompenzációt kapnak az őket ért hátrányért, a felkínált lehetőségről a munkavállalók döntenek. Azoknak, akik végül távozni kényszerülnek, sikerült a jogszabályban előírtnál jelentősen kedvezőbb feltételekben megállapodni. A távozó szakszervezeti tagok elhelyezkedését a KASZ azzal is támogatja, hogy a teljes kereskedelmet átölelő lefedettségét kihasználva álláspályázatukat eljuttatja az ágazatban tevékenykedő többi üzletlánchoz - mondta Sáling József.

   A keddi megállapodásról beszélt a szerdai Ma reggelben a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete elnöke is. Bubenkó Csaba megismételte: az 566 veszélybe került munkavállaló 70 százalékának ajánl fel az áruházlánc munkalehetőséget, ami egyrészt nagyon jó eredmény, másrészt cáfolni látszik azokat a sajtóban az elmúlt hónapokban megjelent híreket, hogy a különböző törvénymódosítások nyomán létszámleépítések jönnek az ágazatban, és nincs lehetőség a továbbfoglalkoztatásra. A tárgyalások részleteiről az érdek-képviseleti vezető elmondta: a gyermekes szülők, a gyermeküket egyedül nevelő, illetve a védett korban lévő munkavállalók védelmét tartották a legfontosabbnak, és ezt a feladatot megítélése szerint a lehetőségekhez képest jól is teljesítették.