Vigyáznak a védett munkavállalók jogaira

A védett munkavállalói csoportba tartozók jogait az átlagosnál kisebb arányban sértik meg - derül ki az OMMF jelentéséből.

  A célvizsgálat során az ellenőrzött 691 foglalkoztató több mint felénél, 360 munkáltatónál talált a hatóság védett munkavállalói csoportba tartozó munkavállalókat - olvasható az OMMF 2014. évi munkájáról beszámoló jelentésében.

  Az ellenőrzött több mint 16.000 foglalkoztatott negyede tartozott a speciális sajátosságuk
(életkor, nem, egészségi állapot, stb.) alapján fokozott munkajogi védelemben részesülők
csoportjába.

  A célvizsgálat tapasztalatai alapján kijelenthető, hogy a védett munkavállalói csoportba
tartozóknál az ellenőrzött munkáltatók, illetve munkavállalók vonatkozásában is alacsonyabb volt a jogsértéssel érintettek aránya.

 A kisebb súlyú szabálytalanságokat elkövető munkáltatók közül 145 foglalkoztató esetében
kellett szabálytalanság megszüntetésére történő kötelezést, 224 munkáltatóval szemben
kötelezés nélküli - szabálytalanságot megállapító - határozatot hozni, 28 munkáltatóval
szemben a figyelemfelhívás eszközével élt a hatóság.
 
  A vizsgálat megállapításai szerint a védett tulajdonságra vonatkozó jogsértések nem voltak
jellemzőek a munkáltatók foglalkoztatási gyakorlatára, inkább az általános szabályok
megsértése dominált.

  A megváltozott munkaképességűek esetén ennek egyik oka, hogy az állami támogatás
elveszítésétől való félelem miatt a munkáltatók fokozott figyelmet fordítanak a foglalkoztatás
szabályszerűségére. A fiatal munkavállalók alkalmazására többnyire iskolaszövetkezeteken
keresztül kerül sor, így magasabb szintű a jog,- és érdekvédelem. A védett nők vonatkozásában feltehetően a munkáltatók részéről a foglalkoztatási lehetőség mérsékelt és ezért kisebb az ilyenfoglalkoztatottak létszáma, így ezzel arányban alacsonyabb a feltárható szabálytalanságok
száma is.
 
  A célvizsgálat során egyetlen alkalommal merült fel cselekvőképtelen személy szabálytalan
foglalkoztatása, amikor a felügyelők egy vendéglátó-ipari egységben tartottak ellenőrzést, ahol egy tizenhatodik életévét be nem töltött személy szolgált fel alkohol tartalmú italokat.

Forrás: munkajog.hu