Érdemi tárgyalásokat kezdeményez a kormánnyal a Magyar Szakszervezeti Szövetség
Írta: Szakszervezetek.hu
Közzétéve: 2014. június 04. szerda, 12:27
A Magyar Szakszervezeti Szövetség a választásokat megelőzően megfogalmazta és közzé tette a következő kormánnyal szembeni elvárásait. A „Milyen legyen Magyarország következő 4 éve?” című dokumentumban 14 pontban foglaltuk össze a célokat, és követeléseket.Közzétéve: 2014. június 04. szerda, 12:27
Magyarország még nehéz helyzetben van, de ennek nem az az oka, hogy a magyar dolgozók sokat keresnének. Mi a továbblépés lehetőségét éppen abban látjuk, ha elismernék munkahelyen tett erőfeszítéseinket. Egyetértünk az Európai Szakszervezeti Szövetség kezdeményezésével amely szerint:„Európának a bérekre úgy kell tekintenie, mint a növekedés forrására és az árstabilitás oszlopára. (…) A reálbérek jelentős növekedésére van szükség ahhoz, hogy a gazdaságot erős növekedési pályára sikerüljön állítani és a fizetőképes keresletet növelni lehessen.” Ezt az elvet kell érvényesíteni Magyarországon is.
A Magyar Szakszervezeti Szövetség kezdeményezi, hogy az új kormányzati ciklusban érdemi tárgyalásokat folytassunk:
- a gazdasági növekedéshez és egyben a foglalkoztatottság bővüléséhez szükséges gazdaság- és társadalompolitikai feltételekről;
- a bérek és jövedelmek felzárkóztatásáról, a dolgozói szegénység felszámolásáról;
- a közszférában dolgozók életpálya rendszereiről;
- a munka átalakuló világának kérdéseiről;
- a fejlődést támogató oktatásról, szakképzésről, kulturális rendszeről;
- az ifjúság jövőjéről, a pályakezdő munkanélküliség felszámolásáról;
- a lehetőségeket a szükségleteket is figyelembe véve működő szociális- és egészségügyi rendszerről;
- az életképtelen nyugdíjrendszer átalakításáról, hosszú távú kiszámíthatóságának megteremtéséről, a nyugdíjasok szociális helyzetéről;
- a nehéz helyzetben lévők társadalmi felzárkóztatásáról.
Vannak olyan ügyek, amelyek rendezése nem tűr halasztást, amelyekben gyors megállapodás, majd ezt követően még ebben az évben jogszabály változtatás, illetve új jogszabály alkotás szükséges.
-
A Munka törvénykönyve és a jogállási törvények
A Munka Törvénykönyve úgy változott meg, hogy az a munkáltató számára nyújtson szinte korlátlan lehetőségeket a minél olcsóbb foglalkoztatásra. Az új munkajogi törvény és az ágazati, illetve jogállási törvények megnehezítették, egyes területeken lehetetlené tették a kollektív érdekérvényesítést, a szakszervezetek működését. Ezáltal még jobban nőtt a bérből és fizetésből élők kiszolgáltatottsága.
Sürgősséggel rendezni kell olyan kérdéseket, mint:- a dolgozói érdekképviseleti és érdekérvényesítési jogosítványok visszaállítása;
- a szervezkedés szabadságát korlátozó rendelkezések megszüntetése, az érdekképviseletek működési feltételeinek rendezése;
- köztulajdonú vállalatoknál a kollektív szerződés kötés diszkriminatív szabályozásának megszüntetése;
- a pótlékrendszer változásának korrekciója;
- szabadságkiadás rendjének a nemzetközi jogi normáknak megfelelő szabályozása;
-
Közszolgálati bérrendezés
Több közszolgálati szakterületen hat éve nem volt béremelés, felsőfokú szaktanfolyamon végzett, pótolhatatlan szaktudással rendelkező és több évtizede dolgozó munkatársaknak is csak a garantált bérminimum a havi illetménye, mert a bértábla ennél is kevesebbet tartalmaz. Elkerülhetetlen, hogy a kormány a bér, az előmeneteli rendszer, a szociális juttatások tekintetében rövid időn belül teremtse meg minden közszolgálati munka méltó körülményeit. -
A korkedvezményes nyugdíj
Tízezreket érintő kérdés az év végén megszűnő korkedvezményes nyugdíjat felváltó új rendszer megalkotása, és egyes speciális foglalkoztatási helyzetekhez kötődő nyugdíjszabályok változtatása. -
A korengedményes nyugdíjat felváltó új rendszer
Az elmúlt időszak napi gyakorlata bebizonyította, hogy feltétlenül szükséges a megszűnt korengedményes nyugdíj helyetti új, a munkaerő piaci problémák kezelésére alkalmas rendszer bevezetése. -
Hatékony fellépés a törvényes foglalkoztatásért
A munka világa törvényeinek betartatása, a közös foglalkoztatási törekvések érvényesülésének biztosítása, a feketefoglalkoztatás megszüntetése, a biztonságos és egészséges munkafeltételek biztosítása érdekében feltétlenül meg kell erősíteni a munkaügyi-munkavédelmi ellenőrzési rendszert. -
A sztrájktörvény
A sztrájkról szóló 1989. évi VII. törvény dolgozói érdekérvényesítést korlátozó pontjainak megszűntetését kezdeményezzük. -
A párbeszéd intézményrendszere
Végül, de nem utolsó sorban a szociális párbeszéd meglévő fórumait tartalmas és konstruktív döntés-előkészítő műhelyekké kell alakítanunk. Kormányzati érdek is, hogy az ágazati párbeszédbizottságok az érdemi megállapodások intézményeivé váljanak. Az elmúlt évek tapasztalatait értékelve új fórum(ok) létrehozásával teljessé kell tenni a párbeszéd intézményi feltételeit.
Fontosnak tartjuk, hogy a fenti konkrét jogalkotást érintő kérdésekben a kormányalakítást követően azonnal kezdődjenek egyeztetések. Készek vagyunk az új kormány ez évi jogalkotási tervéhez konkrét, a jogszabályokat és jogszabályhelyeket megjelölő javaslatokat tenni.
Orbán Viktor
miniszterelnök
Tisztelt Miniszterelnök Úr!
A Magyar Szakszervezeti Szövetség Elnöksége az új kormánnyal érdemi tárgyalásokat kezdeményez a Szövetség által, a munkavállalók érdekében fontosnak tartott kérdésekben.
Ezek felsorolását a mellékletben találja. Külön felhívom a figyelmét az Elnökség által halaszthatatlannak ítélt ügyekre, amelyekben az egyeztetések megkezdését a kormány megalakulását követően azonnal indokoltnak tartjuk.
Tisztelt Miniszterelnök Úr!
A Magyar Szakszervezeti Szövetség konstruktív, megállapodásokra törekvő tárgyalásokban érdekelt, amelyek keretéül elsősorban a társadalmi párbeszéd létező intézményeit (Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma, Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács) ajánlja, de ugyanakkor nyitott a kétoldalú tárgyalásokra is.
Budapest, 2014. június 3.
Tisztelettel:
Pataky Péter
elnök