Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

Egyik munkavállalónkkal közös megegyezéssel meg kívánjuk szüntetni a munkaviszonyt. Tekintettel arra, hogy már 8,5 éve dolgozik a cégnél, a közös megegyezésben nyújtanánk neki 2 havi távolléti díjnak megfelelő juttatást (kvázi végkielégítést helyettesítő juttatás), valamint ezen felül további 3 havi távolléti díjnak megfelelő juttatást, hogy ösztönözzük a közös megegyezéses megszüntetést. Munkavállaló a munkáltatótól laptopot és mobiltelefont is kapott a munkavégzés során – a jogeseteket a munkajog.hu oldalán fejtik ki.

   Kérdés: Beleírható-e egy ilyen közös megegyezéses megállapodásba, hogy a munkavállaló hozzájárul ahhoz, hogy amennyiben a munkáltatótól kapott dolgokban a munkavállalónak felróható okból kár keletkezett, akkor munkavállaló azt közvetlenül levonhatja a fent említett 2 + 3 havi juttatásból (mindenféle fizetési felszólítás vagy per nélkül)? Másként fogalmazva a közös megegyezésben meghatározott végkielégítést pótló + végkielégítésen felüli többletjuttatás munkabérnek minősül-e és így kiterjednek rá a munkabér védelmére (pl.: munkabérből való levonásra) vonatkozó szabályok vagy sem?

   Válasz: A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) szóban forgó szabálya szerint a munkavállaló munkabérére vonatkozó igényéről egyoldalú jognyilatkozattal nem mondhat le, illetve a munkáltató követelését a munkabérből csak a munkavállaló hozzájárulása alapján vonhatja le [Mt. 163. § (1) bekezdés és 161. § (2) bekezdés a) pont].
 
   Nem lehet alapja a munkabérből való levonásnak, ha a munkavállaló előre ad hozzájárulást ehhez, anélkül, hogy ismerné, a munkáltató milyen jogi és ténybeli alapon, milyen összegű kárt követel tőle.
 
    Kérdés: Beleírható-e egy ilyen közös megegyezéses megállapodásba, hogy a munkavállaló hozzájárul ahhoz, hogy amennyiben a munkáltatótól kapott dolgokban a munkavállalónak felróható okból kár keletkezett, akkor munkavállaló azt közvetlenül levonhatja a fent említett 2 + 3 havi juttatásból (mindenféle fizetési felszólítás vagy per nélkül)? Másként fogalmazva a közös megegyezésben meghatározott végkielégítést pótló + végkielégítésen felüli többletjuttatás munkabérnek minősül-e és így kiterjednek rá a munkabér védelmére (pl.: munkabérből való levonásra) vonatkozó szabályok vagy sem?

   Válasz: A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) szóban forgó szabálya szerint a munkavállaló munkabérére vonatkozó igényéről egyoldalú jognyilatkozattal nem mondhat le, illetve a munkáltató követelését a munkabérből csak a munkavállaló hozzájárulása alapján vonhatja le [Mt. 163. § (1) bekezdés és 161. § (2) bekezdés a) pont].
 
   Nem lehet alapja a munkabérből való levonásnak, ha a munkavállaló előre ad hozzájárulást ehhez, anélkül, hogy ismerné, a munkáltató milyen jogi és ténybeli alapon, milyen összegű kárt követel tőle.
 
Forrás: munkajog.hu