Egyszerűsített foglalkoztatás: mikor jár pótlék vasárnapra, és mikor nem?

Egy alapítványnál vasárnap gyermekekre vigyázó személyt egyszerűsített foglalkoztatásban alkalmaznak. Szükséges-e vasárnapi pótlékot fizetni? Olvasónk kérdésére dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt – írja az adozona.hu.

   Bár egyszerűsített foglalkoztatás esetén a vasárnapi munkavégzés elrendelésének nincs korlátja, mégis az dönti a választ, hogy a munka törvénykönyve (Mt.) mely rendelkezése alapján rendeli el az alapítvány a munkavállaló (az egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló munkaviszonyban foglalkoztatott) számára, hangsúlyozta Hajdu-Dudás Mária, egy táblázatban összefoglalva az ehhez kapcsolódó tudnivalókat.

 

Vasárnapra rendes munkaidő az alábbi esetekben rendelhető el	Jár-e 50% mértékű bérpótlék?
rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben	nem
idényjellegű tevékenység keretében	nem
megszakítás nélküli tevékenység keretében	nem
több műszakos tevékenység keretében	igen
készenléti jellegű munkakörben	igen
kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló	nem
társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén	nem
külföldön történő munkavégzés során	nem
a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló	igen

 
   Vasárnapi munkavégzés esetén 50% bérpótlék jár, ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag az Mt. 101. § (1) bekezdés d), e) vagy i)pontban meghatározott feltételek alapján kötelezhető.
 
   Azaz

- a több műszakos tevékenység keretében,
- a készenléti jellegű munkakörben,
- a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló esetében jár.

   Fontos a „kizárólag” feltétel, azaz, ha bármely más eset alapján vasárnapi munkavégzés rendelhető el, a munkáltató nem köteles a vasárnapi pótlék megfizetésére. Bár a kérdező nem írta le részletesen, miről van szó, de a rendelkezésre álló információ alapján munkajogászunk kis esélyt látott arra, hogy e három közül bármelyik szóba jöhetne.
 
Forrás: adozona.hu