Határozott időre szóló Kollektív Szerződésben biztosít plusz juttatásokat munkavállalóinak az MTVA

Folytatódnak a tárgyalások a munkaviszonnyal kapcsolatos jogokról és kötelezettségekről.

    Határozott időre szóló, 2012. március 31-ig érvényes Kollektív Szerződést fogadtak el január 13-án, pénteken a Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap (MTVA) és a munkavállalókat képviselő szakszervezetek vezetői. Az átmeneti rendelkezés célja, hogy a közmédia munkavállalói a jövőbeli, határozatlan időre szóló Kollektív Szerződés elfogadásáig se maradjanak a szerződés biztosította pluszjuttatások nélkül.

    Mint ismert, a korábban négy külön szervezetben működő közszolgálati médiaszolgáltatók munkavállalói 2011. január 1-jén munkáltatói jogutódlással kerültek az MTVA-hoz. A felek munkaviszonnyal kapcsolatos jogait és kötelezettségeit rögzítő, korábban alkalmazott, eltérő hatályú és tartalmú Kollektív Szerződések 2012. január 1-jén hatályukat vesztették.

    A pénteken elfogadott, január 1-jétől hatályos, határozott időre szóló Kollektív Szerződés már számos ponton, így példaként a munkabérelőleg-igénylés, a születési, temetési és szociális segélyezés, a munkaruha-juttatás, a lakásépítés és -vásárlás támogatása, a jubileumi jutalmazás, az éjszakai hazaszállítás illetve a vidéki kiküldetés költségtérítésének területén a  Munka Törvénykönyve szabályaihoz képest eltérően kedvezőbb rendelkezéseket tartalmaz.

    A határozott időre szóló szerződés az eddigi szabályozásoknál átláthatóbb rendszert biztosít. A mindkét fél számára elfogadható, kompromisszumos megoldást tükröző rendelkezés ugyanakkor lehetővé teszi, hogy a felek úgy folytassák tovább a Kollektív Szerződéssel kapcsolatos tárgyalásokat, hogy az eddig rögzített kedvezmények ez idő alatt, tehát már az év első napjától elérhetőek legyenek a munkavállalók számára. (OS)

         MTVA
        A Kollektív Szerződést aláíró 12 szakszervezet