Szakszervezetek.hu

Legalább 35 ezer munkavállaló feleslegessé válik

A héten újra felmelegítették a vasárnapi zárva tartás lehetőségét. Biztosat még nem tudunk, de piaci szereplők szerint több tízezer fős elbocsátásokat vonhat maga után az esetleges bevezetése. Lépj időben! Ne te legyél az, akit kirúgnak a vasárnapi zárva tartás miatt - írja a Pénzcentrum.
 
  Egy hete került újra napirendre a boltok vasárnapi zárva tartásának kérdése. Azóta mind azt cáfoló, mind pedig azt megerősítő hírek is érkeztek.Milyen hatással lenne mindez a boltokra, a munkavállalókra?
 
   A Magyar Bevásárlóközpontok Szövetsége (MBSZ) szerint azonnali elbocsátások várhatóak, mert a munkaidőalap 12-14 százalékkal csökken, aminek következtében legalább 35 ezer munkavállaló feleslegessé válik.530 ezer alkalmazottból és a kapcsolódó iparágakban - logisztika, üzemeltetés - dolgozók körében minimum 15-20 ezer ember elbocsátásával járna, és további 15-20 ezret hátrányosan érintene. Úgy látják: a kieső vasárnappal az elbocsátás és bércsökkenés vegyesen fordul majd elő.
 
Lépj időben! Ne te legyél az, akit kirúgnak
 
   Mit tehetünk annak érdekében, hogy ez ne velünk történjen meg? A munka törvénykönyve számos olyan esetet kiemel, amivel lehetetlenné válik az elbocsátás. Ezek:
a várandósság,
a szülési szabadság,
a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság,
a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint
a szüléssel összefüggő utólagos kezelés, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónapig.
 
   Fontos tudni, hogy a terhességről azelőtt tájékoztatni kell a főnököt, mielőtt az elbocsátás megtörténne, csak abban az esetben jelent „védelmet”. 

   Emellett a betegszabadsággal kapcsolatban is találhatunk efféle információkat. Ha valakit az alatt az idő alatt bocsátanak el, amíg ő betegség miatt nem tartózkodik a munkahelyén, a felmondási idő csak az alábbiakban meghatározott időtartam lejártát követő napon kezdődik:
a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év,
a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség,
a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.
 
   Védettséget élveznek emellett azok a munkavállalók, akik az öregségi nyugdíjkorhatár előtti öt éves periódusban vannak, kivéve, ha az illető lényeges munkaköri kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, és ha olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Megszüntethető a munkaviszony a munkavállaló képességével összefüggő vagy a munkáltató működésével összefüggő okból is. De csak akkor, ha az adott munkahelyen nincs olyan másik munkakör, amelyet az elküldeni kívánt munkaerő be tud tölteni képességei szerint. Vagy ha ezzel a másik pozícióval kapcsolatban úgy dönt, nem vállalja el.

  Ne csüggedjünk, ha ezek közül egyik „feltételnek” sem felelünk meg. Így is felléphetünk az elbocsátás ellen. Az érintett üzletek alapvetően multinacionális cégek, a legtöbben komoly minősítési rendszert alkalmaznak a munkavállalóik értékelésekor. Nyilvánvaló, hogy ezek az adatok alapvetően befolyásolják majd, hogy adott esetben, ha létszámcsökkentésre kényszerülnek, kit szeretnének mindenképpen megtartani, és kitől válnak meg a legkönnyebben.

   Nincsenek tehát különleges praktikák - tájékoztatta a Pénzcentrumot Hegedűs Csaba, a Trenkwalder munkaerő-kölcsönzési üzletágának vezetője.
 
A megfelelő hozzáállásmindenképpen az lehet, hogy ebben az időszakban különösen célszerű megbízhatóan, pontosan végezni a munkát, minél kevesebb hibával, kasszahiánnyal zárni az egyes napokat. További pozitívum, ha legalább időnként túlórák vállalásávalis bizonyítja valaki, hogy kellően motivált annak érdekében, hogy a pozíciójában maradjon.

Forrás: Pénzcentrum