A KDFSZ béremelést követel a Tescotól
Részletek
Megjelent: 2012. június 28. csütörtök, 11:24
Írta: Szakszervezetek.hu
A szakszervezet 10% -os és azonos időben történő (előző évek gyakorlata központi iroda dolgozói július 1., áruházi dolgozók október 1.) béremelést követelt a munkáltatótól. A béremelés nyomatékosításának érdekében anno a szakszervezet sztrájkbizottságot hozott létre.
A KDFSZ elérte, hogy bizonyos területeken 11,8-10,8% béremelés kerüljön kifizetésre.Továbbá július 1-től egységes időben történik a Tecoban a béremelés.
Az ágazatban más multinacionális láncoknál megvonásra került az étkezési hozzájárulás (5000Ft), továbbá bizonyos munkakörökben (pénztáros,árufeltöltő stb.) csökkentették a munkaidőt 8 óráról 6 órára, 6 óráról 4 órára.
A KDFSZ elérte, hogy a Tesconál ezek a megszorítások ne kerüljenek bevezetésre.
A KDFSZ a bértárgyalások során elsődleges szempontnak tekintette a munkahelyek megtartását és a megfelelő létszám biztosítását.
A szakszervezet a dolgozói létszám csökkentés ellen emelte fel szavát és azzal a feltétellel támogatta a béremelést, hogy a vállalatnál nem történik további létszámleépítés, illetve a folyamatok egyszerűsítésének következményéből történő bérmegtakarítást az alacsony létszámmal működő munkaterületek létszámnövelésére csoportosítják át.
A Tesco-Global ÁruházakZrt. nyilatkozatában megerősítette:
„Munkáltató képviselői a személyes találkozón elmondták, hogy a dolgozói létszámot nem szeretné csökkenteni, a gazdasági nehézségek ellenére sem, továbbra is elsődleges célja a munkahelyek megőrzése.”
A munkáltató7,85 % -os átlagos béremelést hajt végre továbbá a béremelés időpontja egységesen július 1-én történik.A vállalatnál a minimál béren foglalkoztatott dolgozók vonatkozásában (pénztárosok,árufeltöltők) a béremelés elérte a 11,8 %-ot .
Továbbá jelentősemelés történt az áruházi osztályvezető és boltvezető helyettes ( Expressz áruházak) munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében ahol a béremelés elérte a 10,8 %-ot.
A szakszervezet aláírást kezdeményez a munkavállalók körében az új Munkatörvénykönyvében a dolgozókat hátrányosan érintő kérdésekben és munkaügyi vita keretében kíván egyeztetni azokban a pontokban melyek vonatkozásában a törvény lehetőséget biztosít az eltérésre. pl. 6 hónapos próbaidő, 12 napos összefüggő munkavégzés, túlóra pihenő időben történő kiadása stb.
2012. június 28.
KDFSZ elnöke