LIGA: tanulmány készült az új Mt-ről, szükséges lesz a változtatás
Részletek
Megjelent: 2013. január 15. kedd, 08:57
Írta: Szakszervezetek.hu
Az új munka törvénykönyve (Mt.) gyakorlati működéséről szóló visszajelzések szinte kivétel nélkül megerősítették az új törvény megalkotásának szükségességét, és bár a törvény „finomhangolására” még szükség lehet, a gyakorlati tapasztalatok átfogó összegzését legalább egyéves alkalmazás után célszerű elvégezni - mondta Kardkovács Kolos, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) helyettes államtitkára az MTI-nek még január elején.
Az Mt.-ről szóló törvényt - amely 1992-es elődjét váltja fel - 2011 decemberében fogadta el a parlament, és a legtöbb rendelkezése már 2012 júliusában hatályba lépett. Ugyanakkor csak 2013. január elsejétől hatályosak a többi között a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra, a szabadságra, annak kiadására, valamint a távolléti díj számítására vonatkozó rendelkezések.
A LIGA Szakszervezetek felkérésére a kutatók (Nacsa Beáta, ELTE ÁJK; Neumann László, MTA Társadalomtudományi Kutatóközpont, és Laki Mihály, MTA Közgazdasági Kutató Intézet) 16 vállalat munkavállalóit és munkaadóit keresték fel, és mérték fel a változásokat. A kutatók felmérték, hogyan változtak a kollektív szerződések, felmondták-e tömegesen a munkaadók vagy sem, sikerült-e átmenteni a bérpótlékokat, valamint valóban csökkentek-e a bérek az új Mt. bevezetése kapcsán. A kutatás arra is kitért, hogyan változtak a szakszervezetek pozíciói a vállalatoknál, az új Mt. miatt meggyengült jogosítványaik kapcsán.
A kutatásból kiderült, hogy egyhangú véleményt fogalmaztak meg a megkérdezettek a következőkben:
- A munkavállalókra nézve kedvezőtlenebbek lettek a szabályok;
- A munkáltatók szerint a foglalkoztatás rugalmasságát és a versenyképességet szolgálja az új törvény;
- A szakszervezeti vezetők szerint a munkavállalói jogok ilyen mértékű csorbítása a lojalitást, az elkötelezettséget, a hatékony munkavégzést áshatja alá;
- A szakszervezeti vezetők szerint (rendkívüli mértékben) megnőtt a kiszolgáltatottság;
- Még a munkáltatói interjúalanyok is megfogalmazták kétségeiket, hogy szükséges és indokolt volt-e ilyen mértékű joglerontás a munkavállalói oldalon.
- feltétlenül szükség volt a módosításra,
- elavult volt az Mt.,
- nem volt elég rugalmas a foglalkoztatás,
- emelni kellett a megállapodásos szabályozás mértékét.
- Délutáni műszakpótlék csökkenése;
- A munkanélküli időszakra fizetendő díjazás csökkenése (átlagkereset helyett távolléti díj);
- Hosszabb munkaidőkeret (csökkenő túlmunka, elvesző állásidő);
- Munkaidő-beosztásról való értesítés lerövidítése (hétről négy napra – csökken a beosztástól eltérő munkavégzés);
- Munkaközi szünet nem a munkaidő része;
- 6 hónapos próbaidő;
- Távolléti díj nem jár elháríthatatlan külső ok esetén;
- Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatottak bére különösen csökkent.
Forrás: liganet.hu