Így járhat a kollégái külsejét kritizáló, tiszteletlenül viselkedő dolgozó
Munkajogi per a Kúrián
Részletek
Megjelent: 2015. máj. 06. szerda, 16:34
Írta: Szakszervezetek.hu
Nem tetszett neki az új főnök, megjegyzéseket tett a kollégák külsejére, egyébként pedig nem tartotta be a határidőket: kirúgták. A munkajogi per a Kúrián kötött ki.
A felülvizsgálati eljárásban irányadó tényállás szerint a felperes az alperes alkalmazásában állt kezdetben könyvelő, majd menedzserasszisztens munkakörben.
A felperes közvetlen felettese a titkárságvezető volt, feladatait túlnyomó részben tőle, illetve kisebb részben a gazdasági igazgatótól kapta.
A munkáltatói jogkör gyakorlója közölte a felperessel a titkárságvezető személyének változását, melyre a felperes rosszallását fejezte ki.
A felperes munkaviszonya fennállása alatt közvetlen felettesére és munkatársára is a kinézetüket bíráló, sértő megjegyzéseket tett.
A munkáltató a felperest a magatartása miatt írásbeli figyelmeztetésben kívánta részesíteni, amely intézkedést a felperes nem vett át. Ezt követően az alperes a felperest és munkatársát kölcsönös bocsánatkérésre hívta fel, amelyre azonban nem került sor. Az egyeztetést követően az alperesi munkáltató előkészítette a jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését, azonban a felperes azt nem fogadta el, így a munkáltató azonnali hatályú felmondást közölt a felperessel.
A munkáltatói intézkedés indokolása szerint a felperes a közvetlen felettese utasításait, tájékoztatás kérését rendszeresen megtagadja, a kiadott feladatokat nem végzi el, a munkaköri leírásában foglaltaknak nem tesz eleget, nem tartja be a határidőket, a feladatait nem a szükséges minőségben végzi el. Gyakran hagyja el a munkahelyét, melynek okáról kérdésre sem tájékoztatja felettesét. Viselkedése a felettesével és a munkatársaival szemben tiszteletlen.
A felperes módosított keresetében a munkaviszonya jogellenességének megállapítását és jogkövetkezményei alkalmazását kérte.
Az alperes ellenkérelmében a kereset elutasítását kérte.
A közigazgatási és munkaügyi bíróság a a felperes keresetét elutasította.
A felperes fellebbezése folytán eljárt törvényszék az elsőfokú bíróság ítéletét helybenhagyta.
A felperes felülvizsgálati kérelme folytán eljárt Kúria a jogerős ítéletét hatályában fenntartotta.
A Kúria az alábbi elvi kérdésben döntött: A munkatársakkal szemben tanúsított tiszteletlen, sértő és provokatív magatartás mint az együttműködési kötelezettség kirívóan súlyos megszegése jogszerűen megalapozza a munkáltató azonnali hatályú felmondását.
Forrás: adozona.hu