Nincs elég munkaerő Kínában

Évtizedeken át a kifogyhatatlannak látszó olcsó munkaerő vonzotta Kínába a külföldi vállalatokat, ám mára a megfelelő alkalmazottak megtalálása és megőrzése vált legfőbb gondjukká − foglalja össze több felmérés eredményét a Reuters.

    A frissen végzett kínai diplomások csak átmenetinek tekintik első munkahelyeiket, és a legkisebb pluszbérért továbbállnak. A fluktuáció átlagosan 9-10 százalék, ezen belül Sanghajban például 18-20 százalék − mondja Mark Plum, a Briggs & Stratton tanácsadó cég ázsiai részlegének vezetője. Az AmCham felmérésében megkérdezett 390 cég 43 százaléka a vezető beosztású munkatársak megtalálását tartja a legnagyobb gondjának Kínában, míg tavaly még csak 30 százalék volt ez az arány. A gazdasági növekedés lassulása került a lista második helyére, a bérek növekedése pedig a harmadikra. A cégek 39 százalékának még magasabb a Kínában elért profitrátája a máshol realizáltnál, de egyharmad azok aránya, amelyek esetében már ennek éppen ellenkezője az igaz. A hivatalos pekingi adatok szerint az átlagos havi bérek 13,3 százalékkal nőttek 2009 és 2010 között. Egyes vállalatok a tengerpartról az ország belsejébe próbálják telepíteni a termelésüket, mások más országokban, például Vietnamban keresnek olcsóbb munkaerőt. Mexikó öt éven belül ledolgozhatja bérhátrányát, miközben jóval közelebb van az USA-hoz, mint Kína.