A tanulmányi szerződés megszüntetése

Egy munkavállaló fél év után abbahagyta a tanulmányait, mert nem indult végül az a specializáció, amit el szeretett volna végezni. Ebben az esetben szüntessük meg a tanulmányi szerződését? – a kérdésre a munkajog.hu szakértője válaszolt.
 
   A tanulmányi szerződést bármelyik fél azonnali hatállyal felmondhatja, ha körülményeiben olyan lényeges változás következett be (értelemszerűen a szerződéskötéskori helyzethez képest), amely a szerződésből folyó kötelezettségek teljesítését lehetetlenné tenné, vagy az aránytalan sérelemmel járna számára.
 
   A munkavállaló felmondása esetén a munkáltató a nyújtott támogatást visszakövetelheti [Mt. 229. § (7) bek.]. Vagyis még teljesen jogszerű felmondás esetén is vissza lehet követelni a munkavállalótól a nyújtott támogatást, ami természetesen csak egy lehetőség a munkáltatónak, nem köteles azt érvényesíteni.
 
   Emellett természetszerűleg, a felek közös megállapodással is megszüntethetik a tanulmányi szerződést.
 
   Vannak munkavállalóink, akiknek a tanulmányait a tandíj 75 százalékának kifizetésével támogatjuk. Egyes esetekben az egyetem/főiskola a tandíj 100 százalékát számlázza ki felénk, mi pedig 25 százalékot visszavonunk a munkavállaló béréből. Amennyiben ez a visszavonás nem történt meg (akár több féléven keresztül), ezt visszamenőleg megtehetjük vagy hónapok elteltével már nem? Amennyiben a munkavállalóval megállapodást kötünk a visszafizetésre vonatkozóan, akkor levonhatjuk a béréből a tandíjak önrészét?
 
   Igen, de kizárólag a munkavállaló írásbeli beleegyezése alapján lehetséges a tandíj önrészének levonása a munkavállaló munkabéréből, akár hónapokkal később, mivel az Mt. 161. § (2) bekezdése alapján a munkáltató követelését a munkabérből levonhatja a munkavállaló hozzájárulása alapján a levonásmentes munkabérrészig.
 
 
   Amennyiben a munkavállaló nem hajlandó beleegyezését adni a levonáshoz, akkor fizetési felszólítással tudja érvényesíteni a még el nem évült követeléseit, amennyiben annak összege nem haladja meg a mindenkori minimálbér (a kötelező legkisebb munkabér) háromszorosának összegét.
 
   Amennyiben a követelt összeg meghaladja a kötelező legkisebb munkabér háromszorosának összegét, akkor bírósági úton tudja érvényesíteni a munkavállalóval szembeni követeléseket [Mt. 285. § (1)-(2) bek.].
 
Forrás: munkajog.hu