Vezető állású munkavállaló összeférhetetlenségi szabályai

 A vezető állású munkavállalóra vonatkozóan a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) több eltérő előírást tartalmaz, illetve lehetővé teszi az általános szabályoktól való eltérést – írja az ugyvezeto.hu.

  Így az Mt. 209. § (1) bekezdése szerint a vezető munkaszerződése az Mt. második részében (32. § szakaszától) a következő kivételekkel eltérhet a törvényben foglaltaktól:
- a vezető állású munkavállaló is mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól: a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamint a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára,
- munkáltató felmondással nem szüntetheti meg munkaviszonyát a várandósság, a szülési szabadság tartama alatt,
- számára sem rendelhető el éjszakai munka el várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig, valamint a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig,
- rá is vonatkoznak a szülési szabadság szabályai.
 
  Az általánostól kötelezően alkalmazandó rendelkezés, hogy a vezető állású
- munkavállalóra a kollektív szerződés hatálya nem terjedhet ki a munkaszerződés alapján sem, - munkavállaló munkaideje egyébként kötetlen és gondatlan károkozás esetén a teljes kárért felel.
 
   Eltérő szabályokkal találkozhatunk a vezető állású munkavállaló munkaviszonyának a megszüntetésével összefüggésben is. Így
- munkaviszonyának jogellenes megszüntetése esetén tizenkét havi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni,
- munkaviszonyát a munkáltató a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt is megszüntetheti,
- a munkaviszony felmondását a munkáltatónak az Mt. 66. §-ában foglaltak szerint nem kell indokolni, illetve a vezetőt nem illeti meg munkajogi védelem a nyugdíjkorhatárt megelőző öt évben,
- a felmondási idő a felmondás közlését követően akkor is megkezdődik, ha munkavállaló betegség miatti keresőképtelen, vagy a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságon van.
 
   Az azonnali hatályú felmondás joga a vezető állású munkavállalóval szemben az ennek alapjául szolgáló ok bekövetkeztétől számított három éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig gyakorolható.
 
   És végül a vezető állású munkavállalónak szigorú összeférhetetlenségi szabályokkal is számolnia kell.
 
Forrás: ugyvezeto.hu