Startlaphoz Csatlakozz!

Munka törvénykönyve

Vezető állású munkavállaló összeférhetetlenségi szabályai

Írta: Szakszervezetek.hu
Közzétéve: 2014. szeptember 22. hétfő, 13:14

 A vezető állású munkavállalóra vonatkozóan a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) több eltérő előírást tartalmaz, illetve lehetővé teszi az általános szabályoktól való eltérést – írja az ugyvezeto.hu.

  Így az Mt. 209. § (1) bekezdése szerint a vezető munkaszerződése az Mt. második részében (32. § szakaszától) a következő kivételekkel eltérhet a törvényben foglaltaktól:
- a vezető állású munkavállaló is mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól: a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamint a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára,
- munkáltató felmondással nem szüntetheti meg munkaviszonyát a várandósság, a szülési szabadság tartama alatt,
- számára sem rendelhető el éjszakai munka el várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig, valamint a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig,
- rá is vonatkoznak a szülési szabadság szabályai.
 
  Az általánostól kötelezően alkalmazandó rendelkezés, hogy a vezető állású
- munkavállalóra a kollektív szerződés hatálya nem terjedhet ki a munkaszerződés alapján sem, - munkavállaló munkaideje egyébként kötetlen és gondatlan károkozás esetén a teljes kárért felel.
 
   Eltérő szabályokkal találkozhatunk a vezető állású munkavállaló munkaviszonyának a megszüntetésével összefüggésben is. Így
- munkaviszonyának jogellenes megszüntetése esetén tizenkét havi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni,
- munkaviszonyát a munkáltató a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt is megszüntetheti,
- a munkaviszony felmondását a munkáltatónak az Mt. 66. §-ában foglaltak szerint nem kell indokolni, illetve a vezetőt nem illeti meg munkajogi védelem a nyugdíjkorhatárt megelőző öt évben,
- a felmondási idő a felmondás közlését követően akkor is megkezdődik, ha munkavállaló betegség miatti keresőképtelen, vagy a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságon van.
 
   Az azonnali hatályú felmondás joga a vezető állású munkavállalóval szemben az ennek alapjául szolgáló ok bekövetkeztétől számított három éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig gyakorolható.
 
   És végül a vezető állású munkavállalónak szigorú összeférhetetlenségi szabályokkal is számolnia kell.
 
Forrás: ugyvezeto.hu

Kedvencek közé   |    Add a Startlaphoz   |    Legyen ez a kezdőlapom   |    Impresszum   |    Jogfenntartó nyilatkozat   |    Adatvédelmi tájékoztató
2012 Szakszervezetek.hu - Vezető állású munkavállaló összeférhetetlenségi szabályai.
Powered by Joomla 1.7 Templates
Mobil nézet | Normál nézet
számítógép szerviz, számítógép javítás, pc javítás otthonában, pc szerviz otthonában,  pc szerelés otthonában, számítógép javítás otthonában, számítógép szerviz otthonában, számítógép szerelés otthonában, laptop javítás, laptop szerviz, laptop szerelés otthonában számítógép szerviz, számítógép javítás, pc javítás otthonában, pc szerviz otthonában,  pc szerelés otthonában, számítógép javítás otthonában, számítógép szerviz otthonában, számítógép szerelés otthonában, laptop javítás, laptop szerviz, laptop szerelés otthonában adatmentés, adat visszaállítás, adathelyreállítás, letörölt, formázott, particionált, pen drive, bit byte bájt kilobájt kilobyte megabájt megabyte gigabájt gigabyte terabájt terabyte terrabájt terrabyte lemez lemezek backup copy bad sector